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人事室

轉知「桃園市中小學兼任代課及代理教師聘任實施要點」第2點、第5點、第9點,業經桃園市政府於中華民國107年9月20日以府教高字第1070187369號令修正發布,並溯自107年8月1日生效,茲檢送發布令影本(含修正規定)1份

張貼者:2018年10月11日 下午8:01陳俐雯


轉知交通部臺灣鐵路管理局為推廣鐵路觀光旅遊,於108年1月至4月間推出「108年春季旅遊臺鐵局嚴選2天1夜(含以上)郵輪式列車」特色觀光行程

張貼者:2018年10月11日 下午7:10陳俐雯

一、依本府107年10月2日府觀秘字第1070250224號函辦理。
二、檢附本府及交通部鐵路管理局原函各1份。

轉知教育部函以,「教育人員留職停薪辦法」部分條文,業經該部107年9月28日以臺教人(三)字第1070151419B號令修正發布,茲檢送原函及發布令影本(含法規條文)1份

張貼者:2018年10月11日 下午6:53陳俐雯   [ 已更新 2018年10月11日 下午6:54 ]

一、依據教育部107年9月28日臺教人(三)字第1070151419E號 函辦理。
二、本案電子檔得於教育部主管法規查詢系統(http://edu.law.moe.gov.tw)下載。
三、若對本法規條文有任何疑問,請逕洽該部人事處蔡欣瑾小姐(電話:02-77365937)。

轉知銓敘部函以,公務人員退休資遣撫卹法(以下簡稱退撫法)自民國107年7月1日施行後,原依公務人員退休法(以下簡稱原退休法)規定,得申請補繳退撫基金費用之時效計算疑義

張貼者:2018年10月11日 下午6:36陳俐雯

一、依銓敘部107年9月27日部退三字第1074402925號函辦理,並檢附原函1份。
二、有關原退休法第15條得申請補繳退撫基金費用之事由及請求權時效計算疑義,重點摘述如下:
(一)退撫法107年7月1日施行前發生,其時效已於同年6月30日(含該日)以前完成者,因退撫法未有溯及適用之明文,基於法律不溯既往原則,其請求權即已消滅。
(二)退撫法施行前請求權時效尚未完成者,於退撫法第12條有同一規定者其時效適用退撫法,於退撫法第12條未規定者其時效適用行政程序法第131條,上開情形於107年6月30日(含該日)以前請求權時效尚未完成者,自同年7月1日(含該日)起,其已進行之時效期間應接續計算,時效期間合計為10年。
(三)於退撫法107年7月1日施行後發生者,應適用退撫法,其時效期間為10年。

轉知有關臺北市立大學傑出校友推薦相關資訊

張貼者:2018年10月9日 上午5:03陳俐雯   [ 已更新 2018年10月9日 上午5:04 ]

依臺北市立大學107年10月3日北市大師培字第1076006234號函辦理,並附原函影本及其附件各1份。

轉知公立各級學校教師之各項補休期限規定如說明

張貼者:2018年10月7日 下午11:13陳俐雯   [ 已更新 2018年10月7日 下午11:15 ]

一、依教育部107年9月11日臺教人(三)字第1070065148號函辦理,並檢附原函及附件影本各1份。
二、查教育部部95年12月18日台人(二)字第0950183665號函轉知行政院同年月5日院授人考字第0950064871號函略以,為簡併人事規定,便利差勤管理,今後各機關員工各項補休期限,統一規定於6個月內補休完畢,並以「時」為計算單位。公立大專校院,基於學術自主,由各校自行參酌辦理,至高級中等以下學校,由各主管教育行政機關依權責處理。
三、次查行政院107年4月10日院授人給字第1070037347號函修正,並自107年5月1日生效之「各機關加班費支給要點」第3點規定:「各機關對經依規定指派加班之職員及約聘僱人員,得鼓勵其選擇在加班後1年內補休假,並以小時為單位,不另支給加班費。」其立法意旨係為鼓勵補休並增加職員及約聘僱人員運用補休之彈性,將補休期限由6個月延長至1年。另依行政院107年4月11日院授人培字第1070037508號函補充規定,各機關員工各項補休期限亦由6個月延長至1年。
四、依教育部前開95年12月18日函意旨,公立大專校院教師各項補休期限,仍得由學校自行參酌行政院107年4月10日函修正並自同年5月1日生效之「各機關加班費支給要點」及同年4月11日函補充規定辦理;至高級中等以下學校由各主管教育行政機關依權責處理。
五、綜上,本局業於107年5月24日以桃教人字第1070040208號函示(諒達),有關本市各級學校(含幼兒園)校長及教師各項補休期限,比照行政院修正「各機關加班費支給要點」規定,由6個月延長為1年。

檢送本市107年度國民中小學第22期校長、主任候用人員甄選簡章及表件各1份,詳如說明

張貼者:2018年9月26日 下午8:21陳俐雯   [ 已更新 2018年9月26日 下午8:24 ]

一、依據「教育人員任用條例」暨「國民中小學校長主任教師甄選儲訓及介聘辦法」辦理。
二、旨揭甄選時程如下:
(一)網路報名時間:107年9月21日(星期五)中午12時至107年10月5日(星期五)中午12時前完成網路登錄報名(http://163.30.44.17/principal_test/),以本市甄選報名系統網路登錄時間為準,逾時概不予受理(不受理通訊報名)。
(二)積分審查時間:107年10月24日(星期三)下午1時起於桃園國小辦理,請依公告各梯次、時間進行審查,逾時概不予受理。
(三)主任推薦甄選複選(口試)時間:107年11月10日(星期六)上午8時起於桃園國小辦理。
(四)校長及主任一般甄選初選(筆試)時間:107年11月17日(星期六)上午9時至11時30分於大有國中辦理。
(五)校長複選(口試)時間:107年11月18日(星期日)上午8時起於桃園國小辦理。
(六)主任一般甄選複選(口試)時間:107年12月1日(星期六)上午8時起於桃園國小辦理。
三、旨揭甄選錄取名額如下:
(一)國中校長候用人員:學校人員6名。
(二)國小校長候用人員:學校人員6名,原住民籍人員1名。
(三)國中主任候用人員:一般甄選15名,推薦甄選15名。
(四)國小主任候用人員:一般甄選30名,推薦甄選25名。
四、報名費用:考生報名採2階段收費(報名主任推薦甄選考生無須參加筆試及繳交筆試費),第1階段筆試費用新臺幣1,000元整,於107年9月21日(星期五)中午12時至107年10月5日(星期五)晚上8時前完成繳費(不含ATM轉帳費);第2階段口試費用新台幣1,000元整於複選(口試)當天報到時繳交。
五、有關報名主任推薦甄選未獲錄取者,得續報名參加主任一般甄選初選(筆試)及複選(口試),並於107年11月12日(星期一)下午3時前至桃園國小繳交報名申請表及初選筆試費1,000元整。
六、因承辦甄選學校之停車位空間有限,參加甄選人員停車事宜請自理。
七、旨揭甄選簡章及相關表件請至本局首頁「教育局重要訊息公告」區或「桃園市107年度國民中小學校長、主任候用人員甄選報名網站」(http://163.30.44.17/principal_test/)下載。

轉知有關銓敘部補充說明該部101年12月4日部法一字第10136445961號函所稱之「哺乳期間」一案

張貼者:2018年9月25日 下午7:06陳俐雯

一、依銓敘部107年9月17日部法一字第10746346761號函辦理,並檢附原函及附件影本各1份。
二、基於憲法保護母性之旨,以及參照勞動基準法及相關解釋,各機關不宜指派妊娠或哺乳期間之女性公務人員,於午後10時至翌晨6時之時間內工作;上開所稱之「哺乳期間」係以子女未滿2歲而須親自哺乳者為原則。

轉知「本府107年員工子女特約托育服務機構名單及優惠措施一覽表」,請同仁參考運用。

張貼者:2018年9月15日 上午2:09陳俐雯

一、 本府107年6月27日府人給字第1070147661號函,計達。
二、 為協助同仁解決子女托育問題,本府運用公私協力機制與本市合法立案之托育服務機構簽署特約,107年業與49家托育服務機構簽署特約優惠方案,現又新增喜樂幼兒園等3家托育服務機構。
三、 本府107年員工子女特約托育服務方案相關注意事項如下:
(一) 優惠對象及方式:
1、 優惠對象為本府所屬各機關學校公教員工,包含公教人員、技工、工友、駕駛、約聘僱人員及臨時人員等。
2、 憑員工卡、識別證或在職證明等文件,可享優惠方案。
(二) 本方案僅提供優惠資訊予優惠對象自由參考運用,不經手任何金錢,亦不收取任何財物回饋;如發生消費糾紛或訴訟,由優惠適用對象逕依消費者保護法或民法之相關規定辦理,本府不介入當事人與托育服務機構間權利義務之履行。
(三) 本方案為2年1期,自各優惠托育服務機構簽署合作日為起始日至2年特約期滿為止;終止合作關係或托育服務機構停止營業時,將公告於本府人事處網站。
(四) 特約托育服務機構及優惠措施,可自行至本府人事處網站員工福利專區查詢。

轉知桃園市政府函以,重申公務人員如為撫育未滿3歲子女,得依性別工作平等法(以下簡稱性平法)規定減少工作時間

張貼者:2018年9月13日 上午2:45陳俐雯

一、依行政院人事行政總處107年8月31日總處培字第1070050451號書函辦理,並檢附原書函及相關附件影本各1份。
二、查公務人員為性平法之適用對象,爰現行公務人員如確有撫育未滿3歲子女之需要,得依性平法第2條、第19條及第21條規定,向服務機關申請每天減少工作時間1小時,服務機關不得拒絕;減少之工作時間,不得請求報酬,且不得視為缺勤而影響其相關獎金、考績或為其他不利之處分。至有關上開人員俸給應如何扣除部分,請依銓敘部95年6月14日部法一字第0952643849號書函規定,以其當月全月俸給總額除以該月全月之日數計算出當月「日薪」,再以其當月日薪除以上班時數8小時,計算出當月「時薪」後,乘以當月所減少之工作總時數扣除之。
三、另各機關所屬約聘僱人員、工友(含技工、駕駛)、清潔隊員、測量助理、臨時人員、約用人員、契進人員等,亦為性平法適用對象,請逕依該法及相關勞動法令辦理。

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